"Experiential Learning” Meaning in Odia
Experiential Learning” କହିଲେ ବୁଝାଏ ଏଭଳି ଏକ ଶିକ୍ଷା ପ୍ରଣାଳୀ ଯେଉଁଥିରେ କେବଳ ପଢ଼ିବା ବା ଶୁଣିବା ଅପେକ୍ଷା କର୍ମ ମାଧ୍ୟମରେ ଅନୁଭୂତି ଲାଭ କରି ଶିଖାଯାଏ । ଏହା ହେଉଛି ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଭାବରେ କୌଣସି କାମ କରି ତା’ରୁ ଅର୍ଜନ କରାଯାଉଥିବା ଜ୍ଞାନ ଓ ଦକ୍ଷତା । ଏଥିରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ ନିଜେ କାମରେ ହାତ ଲଗାଇ, ଭୁଲ୍ କରି, ତା’ରୁ ଶିଖି ଏବଂ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ବୁଝି ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତି ।
ଆମେ ଦୈନନ୍ଦିନ ଜୀବନରେ ଅନେକ କାମ ଏହି “Experiential Learning” ଉପାୟରେ ହିଁ ଶିଖୁ । ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଏକ ଶିଶୁ ପ୍ରଥମେ ଚାଲିବା ଶିଖିବା ବେଳେ ଥରେ ପଡ଼େ, ତାରେ ପଡ଼େ, କିନ୍ତୁ ସେହି ଅନୁଭୂତିରୁ ସେ ଶିଖେ କେମିତି ସନ୍ତୁଳନ ରଖିବାକୁ ହୁଏ । ସେହିପରି, ଏକ ନୂଆ ରେସିପି ତିଆରି କରିବା ବେଳେ ଆମେ ଥରେ ଲୁଣ ବେଶୀ ପକାଇଦେଇ ପାରୁ, କିନ୍ତୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ତା’ରୁ ଶିଖି ଆମେ ସଠିକ୍ ପରିମାଣ ବୁଝିଯାଉ । ଏହା ହେଉଛି ଅନୁଭୂତିରୁ ଶିକ୍ଷା ।
ଅର୍ଥ ଓ ବ୍ୟବହାର
“Experiential Learning”ର ମୁଖ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି କେବଳ ସିଦ୍ଧାନ୍ତ ନୁହେଁ, ବରଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ଜ୍ଞାନ ଓ କୌଶଳ ବୃଦ୍ଧି କରିବା । ଏହି ପଦ୍ଧତିରେ ଶିକ୍ଷା କେବଳ ବହିରେ ସୀମିତ ନ ରହି ବାସ୍ତବ ଜୀବନର ସମସ୍ୟା ସମାଧାନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ । ଏହା ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବଢ଼ାଏ ଏବଂ ସୃଜନାତ୍ମକ ଭାବନାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ ।
ଉଦାହରଣ
ଏକ ଛାତ୍ର ଯେତେବେଳେ କଲେଜ କ୍ୟାମ୍ପସରେ ଏକ ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟ ଆରମ୍ଭ କରେ, ସେତେବେଳେ ସେ କେବଳ ପୁସ୍ତକୀୟ ଜ୍ଞାନ ନୁହେଁ, ବରଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହ କଥାବାର୍ତ୍ତା, ହିସାବ ରଖିବା, ପରିଚାଳନା କରିବା ଆଦି ଅନେକ କିଛି ଅନୁଭୂତିରୁ ଶିଖେ । ଏହାକୁ “Experiential Learning” କୁହାଯାଏ ।
ପରିପ୍ରେକ୍ଷୀ / ସାଧାରଣ ବ୍ୟବହାର
“Experiential Learning” ଶିକ୍ଷା କ୍ଷେତ୍ରରେ, ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ, ଏବଂ ପରିଚାଳନା ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ବହୁଳ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ । ଏହା କର୍ମଶାଳା, ଇଣ୍ଟର୍ଣ୍ଣସିପ୍, କ୍ଷେତ୍ର ପରିଦର୍ଶନ, ଏବଂ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ-ଆଧାରିତ ଶିକ୍ଷା ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ ।
“Experiential Learning” କ’ଣ?
“Experiential Learning” ହେଉଛି କୌଣସି ବିଷୟକୁ କର୍ମ ମାଧ୍ୟମରେ, ଅର୍ଥାତ୍ ନିଜେ କାମ କରି ତା’ରୁ ଅନୁଭୂତି ଲାଭ କରି ଶିଖିବା । ଏହା କେବଳ ପଢ଼ିବା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହୋଇଥାଏ ।
ଏହାର ଉଦାହରଣ କ’ଣ ଦେଇପାରନ୍ତି?
ଏକ ଶିଶୁ ତା’ର ଅଭିଭାବକଙ୍କ ସହ ରୋଷେଇ କରିବା, ଏକ ଛାତ୍ର କୌଣସି କମ୍ପାନୀରେ କିଛି ମାସ କାମ କରି ଶିଖିବା, କିମ୍ବା ଏକ କ୍ରୀଡ଼ାବିତ୍ ଖେଳ ଖେଳି ନିଜର ଦକ୍ଷତା ବଢ଼ାଇବା – ଏ ସବୁ “Experiential Learning”ର ଉଦାହରଣ ।