"Performance Appraisal” Meaning in Odia
Performance Appraisal କହିଲେ ମୁଖ୍ୟତଃ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୀକ୍ଷାକୁ ବୁଝାଏ । ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ କେତେ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିଛନ୍ତି, ତାଙ୍କର ଶକ୍ତି କ’ଣ, କେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଉନ୍ନତି ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ସେ କମ୍ପାନୀର ଲକ୍ଷ୍ୟ ପୂରଣରେ କିପରି ସହଯୋଗ କରୁଛନ୍ତି, ତାହାର ଏକ ଆକଳନ । ଏହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ପରେ କରାଯାଏ, ଯେପରିକି ବର୍ଷକରେ ଥରେ କିମ୍ବା ଛଅ ମାସରେ ଥରେ ।
ସାଧାରଣ ଜୀବନରେ, Performance Appraisal ଶବ୍ଦଟି ଅଧିକାଂଶ ସମୟ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ । ଯେତେବେଳେ କୌଣସି କମ୍ପାନୀରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଏ, ସେତେବେଳେ ଏହି ଶବ୍ଦଟି ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ । ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ ମ୍ୟାନେଜର ତାଙ୍କ ଅଧୀନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଦେଖି ତାଙ୍କର Performance Appraisal କରିଥାନ୍ତି । ଏହା ତାଙ୍କର ପଦୋନ୍ନତି, ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟରେ ଥିବା ତ୍ରୁଟି ସୁଧାରିବା ପାଇଁ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ।
Meaning & Usage
Performance Appraisal ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଯାହାଦ୍ୱାରା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମତା, କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପାଳନ, ଏବଂ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ତାଙ୍କର ଅବଦାନକୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଏ । ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସମ୍ପର୍କରେ ଫିଡବ୍ୟାକ୍ (feedback) ଦେବା ପାଇଁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ ।
Examples
ଯେତେବେଳେ କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ତାଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବାର୍ଷିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତି, ସେତେବେଳେ ତାହା Performance Appraisal ର ଏକ ଉଦାହରଣ । ମ୍ୟାନେଜରମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ୟ ପୂରଣ, ଦଳଗତ କାର୍ଯ୍ୟ, ଏବଂ ନେତୃତ୍ୱ ଗୁଣ ଇତ୍ୟାଦି ବିଷୟରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତି ।
Context / Common Use
Performance Appraisal ଶବ୍ଦଟି ମୁଖ୍ୟତଃ କର୍ପୋରେଟ୍ (corporate) ଜଗତ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ପରିବେଶରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ । ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା, ସେମାନଙ୍କୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା, ଏବଂ ସଂଗଠନର ସଫଳତା ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପକରଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ।
🔷 FAQ SECTION
Performance Appraisal କାହିଁକି କରାଯାଏ?
Performance Appraisal କରାଯାଏ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା, ତାଙ୍କର ଶକ୍ତି ଓ ଦୁର୍ବଳତା ଜାଣିବା, ତାଙ୍କର ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ପରାମର୍ଶ ଦେବା, ଏବଂ ପଦୋନ୍ନତି ବା ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପାଇଁ ।
Performance Appraisal କିଏ କରନ୍ତି?
Performance Appraisal ସାଧାରଣତଃ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ତୁରନ୍ତ ଉପରିସ୍ଥ ଅଧିକାରୀ ବା ମ୍ୟାନେଜର କରିଥାନ୍ତି । କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ସହକର୍ମୀମାନେ ମଧ୍ୟ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ଭାଗ ନେଇପାରନ୍ତି ।